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紀檢監察工作要為企業高質量發展“蓄勢積能”

來源:□ 章明全 發布時間:2019年04月26日 訪問量: A+ A A-

  3月26日,潘必義書記在紀檢監察工作座談會上,就如何正確掌握紀檢監察工作的方式和方法,緊緊圍繞“監督執紀問責”六個字,深入淺出地進行了精辟闡述,觀點新穎,內涵深刻,讓人耳目一新、心生敬畏。作為紀檢監察干部,在眼前一亮的同時,也讓我對今后如何做好紀檢監察工作,萌生了更多的思考。

  我們常說,紀檢監察工作要聚焦主業,要為企業發展保駕護航,要提供紀律保障,要營造風清氣正的發展環境等等,但就如何去聚焦?如何去保駕?如何去保障?如何去營造?認識不一,做法不一,甚至出現了一些極左或極右的認識和做法,不但沒有達到預期的正向激勵作用,反而影響了企業的正常生產經營活動,這就需要我們必須沉下心來,認真地去深思、去解決的地方。當前,中國十九冶正處在改革破局、爬坡上坎、謀求高質量發展的關鍵時期,對紀檢監察工作履行全面從嚴治黨監督責任,賦予了新的要求和新的使命。我認為,紀檢監察工作要全面完成這項新的要求和新的使命,就必須要在黨委的堅強領導下,將全面從嚴治黨與從嚴治企相結合,做好監督執紀問責這篇大文章,著力化解和防范重大矛盾和重大風險,為企業實現高質量發展“蓄勢積能”。

  對于“蓄勢積能”這個四個字的理解,應貫穿于紀檢監察工作監督執紀問責的全過程,最終蓄的是一馬當先帶動萬馬奔騰之勢,積的是心齊氣順凝聚風正勁足之能,我認為,這應成為我們紀檢監察工作今后努力的重要方向。關于怎么蓄勢、怎么積能的問題,還是要回歸到“監督執紀問責”這六個字上,這也是我們開展紀檢監察工作真正應聚焦的主業主責。

  首先,監督是我們開展紀檢監察工作的首要任務,也是重中之重的工作。一直以來,我們開展監督工作,多側重于日常的提醒談話以及警示教育,也更多地把工作集中在專項檢查和巡察工作上,并賦予了專項檢查和巡察工作更多的期待和內容,實則大動干戈,付出的管理成本和收獲的管理成效不成正比,導致很多問題,前改后犯,屢禁不止,也對我們開展監督工作提出了新的要求和挑戰。對于如何監督的問題,潘書記在紀檢監察工作座談會上,站在理論和實踐高度,為我們指明了方向,就是要找準定位,咬住本職,不偏離中心任務,更不能向行政管理和其他管理“伸手”,代替職能部門進行業務監督。潘書記的這一提法,值得我們紀檢監察系統的每一位干部深思,這為我們如何提高監督實效指明了新的出路,就是要及時糾正監督都是紀檢監察部門的事,導致監督針對性不強,解決問題不佳的情況。這就更加要求我們必須進一步聚焦主業,精準發力,精準監督,努力實現從過程監督向結果監督轉變,從業務監督向解決問題轉變,從職能發散向聚焦主業轉變,進一步理清監督界限,創新監督方式和方法,做到有什么問題就解決什么問題,什么問題最大就優先解決什么問題,真正體現發現問題就查、冒頭就打的思路,而不是越管越寬,代替職能部門行使權力。

  其次,執紀是我們作為黨內監督專責機關的核心基石,是黨領導下的專項職責。作為紀檢監察干部,我們必須明確的第一要點,就是作為黨內監督的專責機關,執紀者應該也必須在黨的領導下開展工作,就是要把講政治貫穿于紀檢監察工作的全過程,這是我們在組織體系內開展工作的一切前提。潘書記指出,“執紀”二字,“執”是“執行”,“紀”是“紀律”、“規則”和“秩序”,也有“規律”之意,意為在不違背規律的情況下,做好紀律、規矩和秩序的維護者,保障秩序的有效運轉。但是,很多時候,我們把“執紀”直接理解成為查辦案件,所以就有了以查辦案件數量來衡量執紀水平的標準。其實不然,從上級考核來看,發生重大違紀案件,是扣分項,不是加分項,這就從另一角度說明,有重大違紀事件發生,是我們紀檢監察工作履職不到位的體現。實際上,職工群眾是痛恨破壞紀律、規矩和秩序行為的,因為沒有了規矩,也就失去了秩序,容易陷入混亂。表面上看,損失的是職工利益、企業利益,實則失去的是民心,積累的是職工群眾的怨氣,破壞的是企業創新發展的激情和干勁。因此,作為執紀者,我們必須在堅定維護紀律、規矩和秩序的同時,還要通過主動建立和完善制度機制,為企業管理行為劃紅線,防范和化解管理痛點,倒逼職能部門主動地去直面矛盾、化解矛盾,及時地去理順職工群眾的思想疙瘩,真心實意地解決實際困難,切實把問題解決在內部,解決在萌芽狀態。也就是說,只要我們真心誠意地為職工群眾解決問題,實實在在地為企業謀發展,職工群眾的思想疙瘩解了,心氣順了,信訪舉報少了,人心自然也就齊了,這才是作為執紀者提高執紀質量的根本所在。

  最后,問責是我們開展紀檢監察工作的關鍵之處,但不應成為最終目的。俗話說:“為政之道,憂無策,更憂有良策而不落實”。可見,問責是為了保證企業的重大決策部署落實落地。潘書記指出,問責是對過失行為進行責任追究,最終目的在于保證規則和秩序的運轉,始終遵循公共的利益。是的,紀檢監察部門作為問責主體,為了確保規則和秩序的有效運轉,“失責必問,問責必嚴”的這個責任是必須要上肩的;但是,問責的目的不是懲罰,也不是搞“秋后算賬”,更不是說問責的人越多越好,而是要扎扎實實地解決實際問題,讓干事的人少犯錯或不犯錯,旨在通過震懾作用,讓每一位管理干部受到精神觸動和教育警示,切實增強擔當精神,進而能夠認真地履職盡責。所以,我們在開展紀檢監察工作過程中,在高舉問責“板子”的同時,要把更多精力放在“畫紅線”、“明底線”上,把權力關進制度的籠子,本著治病救人、抓早抓小、防微杜漸的原則,不斷喚醒職工群眾的責任意識,激發擔當精神,把高昂熱情轉為推動中國十九冶實現高質量發展的沖天干勁,讓紀檢監察工作有力度,更有溫度,這才是我們每一位紀檢監察干部開展工作的真正價值體現。

  總之,紀檢監察工作要為企業實現高質量發展“蓄勢積能”,就必須從四面出擊、大包大攬的狀態中解放出來,一以貫之地忠實履行黨章和憲法賦予的職責,充分尊重企業發展規律和市場運行規則,從化解矛盾、化解痛點、難點問題以及最迫切的問題入手,排憂解難,疏導情緒,促進和諧,努力做到“迎難而上不怕難,排難而上不留難”,才能人心向齊,力量凝聚,激發干勁,不斷拼出中國十九冶新一輪發展“加速度”。

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